Pourquoi le recrutement vidéo diminue les discriminations à l'embauche ?

En 2001, le pourcentage des discriminations à l’embauche en France était de 12%.

Aujourd’hui, un sondage IFOP montre qu’il est de 21%.

Un sujet qui nous concerne donc tous.

👁‍🗨 Chez POP EYE, on considère qu’un recrutement digital, qui permet de donner la parole aux candidats, c’est X% [c1] de chances de diminuer les discriminations à l’embauche.

On vous explique donc pourquoi le recrutement vidéo diminue significativement ces discriminations 👇🏻

🎥 Il humanise votre processus de recrutement, dès l’offre d’emploi et dès le sourcing du candidat :

La présentation visuelle et son aspect concret prend le pas sur les éventuels préjugés qui deviennent ensuite des critères de différenciation

🎥 Il laisse aux candidats qui sont plus à l’aise à l’oral l’opportunité de mettre toutes leurs chances de leur côté !

🎥 Il vous fait vous concentrer sur les soft skills que les candidats mettent en avant et leur présentation plutôt que sur des critères qui risquent d’être discriminants (âge, identité, sexe…)

👁‍🗨 POP EYE crée un nouveau matching dans la relation candidat / recruteur :

💡Pour les candidats, leur offrir la possibilité de se présenter et de capter l’attention du recruteur autrement que par un CV papier traditionnel.

💡 Pour les recruteurs, présenter leur poste, leur entreprise et faire vivre leur marque employeur à travers la vidéo.

👁‍🗨 POP EYE c’est :

           ✓ Rétablir la confiance et la transparence dans le processus de recrutement

           ✓ Apporter plus d’authenticité dès le sourcing des besoins

Pour en savoir plus, rendez-vous en commentaires pour nous contacter 👇🏻